お局に対して「うざい」という感情を抱いている方は多いはず！！
あなたの職場には「お局様」(おつぼね)と呼ばれる立場の人はいるでしょうか。
この記事では、お局がうざいときの対処法について解説します。
- お局無理
- お局うざい。。。
- 関わりたくない
お局からストレスを感じている方は、ぜひ最後までご覧ください。
ちなみにお局とは
お局とは、職場での在籍年数が長く、嫌味や口うるさい言動が多い女性社員のこと。
だいたいは、口調・態度・性格がきつい人のことを揶揄する意味で使われる言葉です。
- お局の特徴
- お局のよくある対処法
お局の特徴
お局様は、常に自分が一番で注目される立場にありたいと思っています。
社長への根回しもすごく、社長を味方につけている人もいます。
自分の体験も添えて紹介していきます。
- 場の空気を悪くする
- 自分の非を認めない
- 理不尽なことで怒る
- 毎回言うことが違う
場の空気を悪くする
機嫌次第で周囲の空気を悪くすることがあります。
この案件どうなってるの？？と聞いてきて納得のいかない返答をすると
『違うでしょ！！』と頭ごなしに否定してきます。
口調のきつさや態度の変わりやすさ、嫌味や陰口の多さなどでも場の空気を悪くします。
- 相手の話を聞こうとせず一方的に早口で話したりする
- 命令形で話す
- そんなことも分からないのかと突っかかる
全ての物事をはっきりとストレートに伝えるため相手によっては傷つく人も。。
またお局と呼ばれる人は、後輩社員や立場が弱い人の陰口を言うのが好きです。
嫌味・陰口・噂話は、場の空気を悪くしますがお局を諭せる人が職場に誰もいなければ、これらの話はエスカレートしていきます。
自分の非を認めない
お局は自分がミスをしてトラブルが発生したとしても、自分の非を認めません。
そのため、周囲の人たちに対して傲慢な態度をとったり、自分の都合のいいように行動することがあります。
さらに、こちらがミスを指摘すると、怒ったり機嫌が悪くなったりするのも特徴です。
- 私は関係ない
- ○○さんには言われた
- なにかの間違い
素直にミスを認めることはないです。
理不尽なことで怒る
基本的にヒステリックな人が多く感情の起伏が激しいです。
自分にとって都合の悪いことがあると、相手の意見は聞かずに、相手を責めたりします。
自分の失敗を人に押し付け、自分の責任から逃れようとする人も。。。
毎回言うことが違う
お局は、気分次第で人に言うことが違うことが多いです。
相手の事を考えずに、自分の感覚で喋っているので、機嫌のいい日は調子いいことを言います。
反対に機嫌の悪い日には嫌味を言ったり八つ当たりしたりします。
お局によくある対処方法
お局に対してよくある対処法がネットに載っていますが個人的な結論は
効かないまじで！！！！！！
基本、お局様には「好かれても、嫌われても」本当に面倒くさいだけなのです。
では一般的な対処法一覧を紹介していきます。
- 褒める
- 聞き流す
- 上司に相談する
- 転職する
褒める
お局は、自分のことをほめてくれる人を好みます。
お局が話す内容に共感したり、仕事ぶりをさりげなく褒めたりすることで嫌なお局の一面を避けることができます。
また仕事などの相談を持ち掛けると、喜んで話を聞いてくれ、いい関係を築けることもあります。
仕事に関することはもちろんですが、休日や趣味に触れてみるのも効果的です。
個人的には効果がないというより褒めることが無理でした。
聞き流す
お局が他の人の嫌味・陰口・噂話をしてきたときは、適度に聞き流します。
深く聞き入ったり共感したりしてしまうと、自分の神経をすり減らすことになるだけでなく、思わぬ人間関係のトラブルに巻き込まれてしまう恐れもあります。
上司に相談をする
自分で解決できないことがある場合には、男性従業員や上司に相談してみました。
結論ダメでした。
というのもお局が一番会社に貢献している側面もあったからです。
また相談する相手を間違えると状況を悪化させてしまうリスクがあるため、うまく立ち回れるコミュニケーション能力を持つ人などにお願いしてみましょう。
私はこれでなんとか関わることを回避しています。
転職する
これが一番効果的ですが、転職先でもお局がいる可能性が大です。
現状の会社が嫌でも絶対に辞めずに在籍しながら転職活動をしないと必ず失敗します。
オススメの転職時期は⇒
求人が多い時期を狙う
1月～3月年明けから⇒
年間を通してみると、この時期は1番求人数が多くなります。
理由その１⇒年末のボーナス退社を狙う人が一定数いる。3月末を期末にしている企業が多く、区切りがいいので、年度末に退職を申し出る人が多い。
理由その２⇒採用予算を使いきりたい
→3月末までに年度の採用予算を立てており、すべて消化しきりたいと考える企業がいる
理由その3⇒人事異動を行いポジションが空くため
→3月は一般的に移動が多く、組織体制そのものを立て直す企業が多い。
5月GW明けから6月⇒
一般的に、大型連休明けは求人が動くとも言われています。
理由その１⇒新卒採用がうまくいかなかったため、第二新卒枠および中途採用で人数を補填したい
理由その２⇒秋の9月入社を狙った採用活動をするため
理由その３⇒6～7月に賞与を貰う会社が多く、ボーナス退社を狙う人が一定数いるため
8月お盆明けから9・10月
秋採用が盛り上がる理由について確認していきます。
理由その1⇒夏の賞与時期に辞めてしまった社員の補填のため
理由その２⇒9月～10月は社内の人事異動が増えるシーズン。3月と同じく社内人員を調整するため
理由その３⇒前期が終わり、人員計画を振り返る企業が多い中で、後期の売上達成のために人員強化したいと動き出すため
年中募集している場合はブラック企業の可能性がありますので注意です。
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まとめ
お疲れ様です。いかがだったでしょうか？
今回はお局 うざいというテーマで記事を紹介しました。
お局とはいつ衝突するか分かりません。
すぐに転職とはいかずとも転職できる準備を整えておくことは大事ですね。
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